FÖRÄNDRINGSLEDNING | beteendespecialisten

FÖRÄNDRING KRÄVER LEDARSKAP - WALLBREAKERS FÖRÄNDRINGSVERKTYG

VERKTYG SOM STÄRKER CHEFER I ROLLEN SOM FÖRÄNDRINGSLEDARE

Wallbreakers Advanced™ lär organisationen att leda och implementera förändringar eller värderingar. Den stora utmaningen i Wallbreakers är, liksom i verkligheten, att omvandla människors motstånd mot förändring till acceptans och förståelse. Spelet fokuserar mer på förändringsledarskap än på förändringsstyrning.

HANTERA HINDER OCH MOTSTÅND

Genom att förutse vilkaeventuella problem som kan dyka upp under förändringen skapar ni en handlingsberedskap som ökar såväl effektiviteten i förändringsarbetet som delaktigheten hos de berörda. Wallbreakers Advanced™ ger insikt i och kunskap om olika individers reaktioner och behov under en förändringsprocess. Vilket innebär att chefer väsentligt ökar sina möjligheter att påverka och minska de motstånd förändringen skapar.

SÄTT IN FÖRÄNDRINGEN I ETT ORGANISATORISKT SAMMANHANG

Förändringsledarskap handlar om att utöva ett effektivt ledarskap och driva förändringsarbetet med rätt intensitet över tid. Med denna kunskap som utgångspunkt ökar förutsättningarna för att ni har rätt ställda mål och förväntningar på hur förändringen skall genomföras och vart den skall leda.

I Wallbreakers kan det inte starta mer verklighetstroget än när den nya koncernchefen träder fram och lägger anvaret på dig att samordna två bolag två olika kulturer och människor i förändring.

Wallbreakers Advanced™ lär organisationen att leda och implementera förändringar eller värderingar. Den stora utmaningen i Wallbreakers är, liksom i verkligheten, att omvandla människors motstånd mot förändring till acceptans och förståelse. Wallbreakers fokuserar mer på förändringsledarskap än på förändringsstyrning.

FAKTA OM WALLBREAKERS ADVANCED™

Wallbreakers Advanced™ kan användas som verktyg för att träna ledare i samband med en specifik förändringsprocess, men också som en integrerad del i en ledarskapsutbildning

• Wallbreakers Advanced™ ger deltagarna förändringsinsikt och tydlighet i hur de ska leda och driva ett förändringsarbete

• Ger deltagarna konkreta verktyg som omedelbart går att omsätta i det förändringsarbete som sker på hemmaplan

• Längden på en workshop är vanligtvis mellan 1 – 2 dagar beroende på valda teman och fördjupningsområden

• Gruppstorlek per spelplan är mellan 12 – 24 deltagare

• Den teoretiska grunden baseras på forskning av John Kotter, Rick Maurer, Daniel Goleman, Edgar Schein samt på Myers-Briggs personlighetstyper

• Wallbreakers Advanced™ kan faciliteras av certifierande konsulter från Svenska Konsulthuset • Finns på svenska, engelska och danska

• Svenska referenser: Arla Foods, Skanska, Telia Sonera, LeoPharma, Länsförsäkringar m fl. I Norden har mer än 2000 ledare redan spelat Wallbreakers Advanced™