EDg-E.Com

Alltför ofta tillsätts ledare utifrån personlighetsdrag. Visst behöver en ledare ha intelligens, självförtroende, pondus, kommunikationsförmåga och en djärv vision. Men hög intelligens är ingen garanti för sunda affärsbeslut. Självsäkert fattade beslut visar sig inte sällan fatala. Många visioner är inget annat än tomt prat. Att personligheten är den rätta väger lätt om ledaren saknar kompetens, de färdigheter som krävs för att leda ett företag till vinst och värdetillväxt.

Ledarkompetens handlar om vad du måste göra och vara för att leda ett företag med framgång. Utgångspunkten är att ledarskap bygger på resultat, kapitalutnyttjande, resursfördelning, produktivitet och kundtillfredsställelse – och på att ledare också är människor.